بتشتغل ساعات اضافية اعرف ما إذا كان يتم الدفع لك وفقًا للقانون
يُسمح لأصحاب العمل بدفع أجور موظفيهم مقابل العمل الإضافي في دفعة شهرية مدفوعة عالميًا.
في أي الحالات يكون مشروعًا ، هل هناك التزام بتضمين دفع مخصصات المعاشات التقاعدية وما هي مزايا وعيوب الموظفين من التغيير المتوقع فيما يتعلق بحساب العمل الإضافي؟ أسئلة وأجوبة
الدفع على الساعات الاضافية
يدفع العديد من أرباب العمل لموظفيهم رسومًا عالمية مقابل العمل الإضافي ، بمبلغ ثابت كل شهر.
يعتمد هذا على التقييم المتعلق بنطاق العمل الإضافي المتوقع للموظف والرغبة
في ضمان يقين الموظف فيما يتعلق بدخله حتى في الأشهر التي سيعمل فيها عددًا منخفضًا من ساعات العمل الإضافية.+
لقد تطورت أحكام محاكم العمل بشأن طريقة التعويض هذه على مر السنين ولا تزال تتطور. هل يجوز لأي صاحب عمل أن يدفع للموظف أجر العمل الإضافي مقابل أجر عالمي؟ وفقًا للمحامي عيران شوهام ، الشريك في مكتب المحاماة روبين شموليفيتش ، فإن الجواب هو نعم.
“، يوضح.” لا يلزم الحصول على تصريح من أي سلطة في هذا الشأن ،
وهذا وفقًا لتقدير صاحب العمل ، عندما بالطبع يجب أن يتوصل إلى اتفاق في هذا الشأن مع الموظف “.
ما هي الشروط التي تجعل دفع أجر العمل الإضافي العالمي شرعيًا؟
في حكم محكمة العمل الوطنية ، تم تحديد خمسة شروط رئيسية: أولاً ،
الموافقة الحرة والمستنيرة للموظف على دفع أجر العمل الإضافي العالمي.
ثانيًا ، يجب أن تكون المكافأة عادلة ومعقولة ، بحيث يحصل الموظف في المتوسط وبشكل إجمالي على ما لا يقل عن المبلغ الذي كان سيحصل عليه مقابل العمل الإضافي بموجب القانون.
ثالثًا ، يجب على صاحب العمل تتبع مقدار العمل الإضافي الذي يؤديه الموظف بالفعل. رابعًا ، يجب أن يظهر أجر العمل الإضافي العالمي على إيصال الدفع كعنصر منفصل من الأجر العادي. خامساً ، يجب أن يفي الأجر العادي والأجر العالمي ، كل على حدة ، بمتطلبات تشريعات الحماية (على وجه الخصوص ، يجب ألا يقل الأجر العادي عن الحد الأدنى للأجور).
هل يتعين على صاحب العمل وضع مخصصات معاشات تقاعدية لموظفه أيضًا من أجل أجر العمل الإضافي العالمي؟
أجر العمل الإضافي العالمي ليس جزءًا من الراتب العادي للموظف ،
وبالتالي لا يوجد التزام بعمل معاش تقاعدي أو مخصصات أخرى له. “ومع ذلك ،” يوضح المحامي شوهام ، “يمكن لصاحب العمل والموظف التوصل إلى اتفاق مختلف فيما بينهما في إطار اتفاقية العمل ، ويمكن أيضًا التوصل إلى مثل هذا الاتفاق في الاتفاقات الجماعية التي تنطبق في مكان العمل”.
في شهر معين ، عمل الموظف ساعات إضافية تتجاوز المبلغ المقدر الذي يتم به حساب التعويض. هل يجب على صاحب العمل أن يدفع له عن ذلك الشهر دفعة إضافية بالإضافة إلى التعويض العالمي؟
ليس بالضرورة. وفقًا لأحدث الأحكام الصادرة عن محاكم العمل ،
فإن فحص مدى إنصاف ومعقولية مبلغ التعويض العالمي الذي يدفعه صاحب العمل للموظف ، لا يتم وفقًا لشهر محدد ولكن بمرور الوقت وفي المتوسط. على سبيل المثال ، إذا كان إجمالي أجر العمل الإضافي العالمي المدفوع للموظف في سنة معينة أعلى مما كان سيتقاضاه هذا الموظف مقابل العمل الإضافي بموجب القانون ، فلن يحق للموظف الحصول على مبلغ إضافي لمجرد أنه عمل في شهر معين لساعات إضافية.
هل يجوز لصاحب العمل الاتفاق مع الموظف على نطاق العمل الذي يشمل أيضًا العمل الإضافي ، ودفع إجمالي الأجور للوظيفة بأكملها – الساعات العادية والعمل الإضافي دون تمييز؟
لا. بموجب قانون حماية الأجور ، يحظر على صاحب العمل دفع أجر إجمالي لا يفصل بوضوح الأجر العادي عن أجر العمل الإضافي.
في حالة عدم وجود مثل هذا الفصل ، سيتم اعتبار إجمالي الأجر على أنه يغطي ساعات العمل العادية فقط ، ويحق للموظف بالإضافة إلى دفعة منفصلة عن العمل الإضافي.
وافق الوزراء مؤخرًا على تعديلات تشريعية كجزء من صفقة شاملة في الاقتصاد. ما هو التغيير المتوقع في حساب العمل الإضافي المتفق عليه في الصفقة الشاملة؟
وفقًا للمحامي شوهام ، سيتمكن أصحاب العمل الذين يستوفون
عددًا من الشروط المحددة في القانون من دفع أجور منتظمة للموظفين عن أول ساعتين إضافيتين في يوم العمل
(بدلاً من 125٪ كما كان الحال حتى الآن) ، في بالإضافة إلى قلة ساعات الموظف في شهر العمل هذا بحد أقصى 17 ساعة في الشهر ، وفي المرحلة الأولى حتى آذار (مارس) 2024 ، لن يتم تطبيق الترتيب على الموظفين الذين يقل راتبهم الشهري العادي عن 7950 شيكل ، وهؤلاء الموظفين سيستمر في تلقي أجر العمل الإضافي وفقًا للقانون الحالي.
هل هو لصالح الموظفين أم على حسابهم؟
هناك إيجابيات وسلبيات متغيرة للموظفين.
الميزة الرئيسية هي أنه وفقًا للتعديل المخطط للتشريع ، ستُعتبر ساعات العمل الإضافي التي يُدفع عنها أجر منتظم ساعات عادية لكل شيء. أي ،
سيكون للموظفين الحق في أحكام التقاعد وحقوق إضافية إضافية فيما يتعلق بتلك الساعات ، وهي حقوق غير موجودة للعمل الإضافي. من ناحية أخرى ، فإن العيب الرئيسي هو بالطبع أن الساعة الإضافية أعلى من الأجر العادي ، وأن التعويض بين العمل الإضافي والساعات العادية سيضر بالدخل المباشر للموظف.
هل من المتوقع تمرير التشريع ومتى يدخل حيز التنفيذ؟
التقييم الشائع هو أنه في الجلسة القادمة للكنيست ،
سيتم تثبيت الصفقة الشاملة في التشريع ، ولكن في ضوء الانتقادات الكثيرة التي تُسمع عنها من أحزاب الائتلاف ، قد تكون هناك بعض التغييرات في تفاصيل الصفقة.
مقدسي لمحتوى عربي أفضل